Voor teams en organisaties

Persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en werkplezier komen samen,
met zichtbaar resultaat in energie, kwaliteit en betrokkenheid.

Wanneer professionals en teams vastlopen, verdwijnt de energie. Mensen doen hun best, maar het voelt stroperig. Het ligt niet aan inzet of goede wil, maar aan verbinding. Professionals willen wel, maar zitten vast in patronen, drukte of misverstanden. De samenwerking kost energie in plaats van dat ze energie geeft.

 

En dat terwijl juist daar zoveel te winnen is. Want als mensen elkaar weer begrijpen, groeit niet alleen het werkplezier, maar ook de kwaliteit, het vertrouwen en de resultaten.

 

Ik help teams en organisaties om die beweging terug te brengen. Door ruimte te maken voor gesprek, inzicht en persoonlijke ontwikkeling. Zodat mensen weer met energie samenwerken, keuzes maken die kloppen en met plezier bijdragen aan hun werk en team. Want als mensen goed in hun vel zitten, gebeurt er iets bijzonders.

Wat levert dit op?

Onderzoek laat zien wat we in de praktijk merken: als mensen zich verbonden en gewaardeerd voelen, werkt alles beter.

 

  • 60% van de medewerkers zegt dat verbinding met collega’s hun werkprestaties verbetert.

  • 58% merkt dat de kwaliteit van hun werk omhoog gaat als ze zich verbonden voelen.

  • 48% blijft liever bij een organisatie waar ze goede relaties hebben.

  • Betrokken teams presteren beter en hebben 20–40% minder verzuim.
    (Bronnen: Eagle Hill Consulting, 2024; Neuber et al., 2022; Tarro et al., 2020; OECD, 2025)

 

Verbinding en werkplezier zijn dus niet alleen fijn voor medewerkers, maar versterken ook de kwaliteit van het werk en de sfeer op de werkvloer. Vanuit mijn begeleiding help ik teams en organisaties dit te versterken, op een manier die past bij hun mensen en doelen.

Wat er gebeurt na een traject of sessie?

  • ervaren professionals meer energie en plezier in hun werk

  • groeit het onderlinge vertrouwen en de samenwerking

  • verlopen overleggen soepeler en is er meer ruimte voor initiatief

  • wordt er meer gelachen en geleerd

  • en blijven mensen gemotiveerd en betrokken, ook bij verandering

 

Betrokken medewerkers maken het verschil: ze ervaren minder stress, leveren betere prestaties en dragen bij aan een organisatie die duurzaam sterk blijft.

Elk team en elke organisatie is anders, daarom werk ik op verschillende manieren. Van korte, energieke sessies tot trajecten met meer verdieping. Wat past, hangt af van jullie vraag en waar jullie nu staan. 

Wat is er mogelijk?

Een dag vol energie, luchtigheid en diepgang. We brengen het team samen op een manier die verder gaat dan de borrel of het standaard teamuitje. Met creatieve werk-vormen, reflectie en humor werken we aan verbinding en inzicht in elkaars kracht.

 

Ideaal als: je het teamgevoel wilt versterken of samen een frisse start wilt maken.

Eén of meerdere sessies waarin we werken aan thema’s als communicatie, samenwerking en vertrouwen. We onderzoeken samen wat er speelt onder de oppervlakte en vertalen inzichten direct naar de praktijk.


Ideaal als: je structureel wilt investeren in duurzame samenwerking en werkplezier.

Wanneer er veranderingen spelen (een nieuwe koers, fusie of herstructurering) begeleid ik het proces op een manier die ruimte maakt voor ieders perspectief. Zo ontstaat er draagvlak, helderheid en verbinding om verder te gaan.


Ideaal als: je wilt dat mensen zich gehoord voelen en meegaan in de veranderingen die plaatsvinden.

Soms heeft iemand even individuele begeleiding nodig om beter in zijn of haar rol te komen. Denk aan medewerkers of (team)leiders die vastlopen in dynamiek, rol of energie. Met 1-op-1 coaching komt er rust, richting en hernieuwd vertrouwen.


Ideaal als: je het potentieel van mensen wilt versterken en groei op individueel niveau wilt stimuleren.

"Gerdien pakte samen met een collega de teamcoaching op bij vijf teams in de verpleeghuissector. Met haar laagdrempelige benadering en creativiteit kreeg ze mensen weer in beweging die al een tijdje stilstonden. Teamleidinggevenden kregen handvatten om hun teams hierin mee te nemen. Gerdien heeft snel inzicht in situaties en in wat mensen beweegt, wint vlot vertrouwen en dringt door tot de kern."

Marjan Wondergem - Zorgcirkel/Molentocht

Wat kun je verwachten?

Elke sessie draait om wat voor jullie nu echt belangrijk is. Dat kan een team zijn, een werkgroep of een proces dat vastloopt. We gaan praktisch aan de slag, met frisse energie en werkvormen die passen bij jullie vraag. 

 

Ik werk altijd vanuit wat er al is: de kwaliteiten in het team, de mensen die er zitten en de beweging die soms even onder de oppervlakte verstopt zit. Soms ligt de richting al klaar en is het vooral belangrijk dat iedereen wordt meegenomen. Soms zoeken we juist samen naar de volgende stap. In beide gevallen zorgen we voor inzicht, verbinding en concrete acties die meteen voelbaar zijn in het werk. Thema’s die vaak langskomen zijn:

  • groepsdynamiek en samenwerking

  • brainstormen en keuzes maken

  • persoonlijke ontwikkeling

  • communicatie die echt werkt

Voorbereiding

Oefening vooraf

Eén of meerdere sessies

Is doel gehaald?

Kan ik jou of jouw team ergens mee helpen? Ik ga graag voor jullie aan de slag. Of het nu gaat om één enkele sessie of een traject met meerdere sessies, ik sta klaar voor jullie. Wat ik lever is 100% maatwerk, afgestemd op de behoefte die er is. Ik kom graag met je in gesprek om kennis te maken en te zien of er een klik is. Ben je benieuwd wat ik voor jou kan betekenen?

Wat kenmerkt mijn aanpak?

Mijn begeleiding is praktisch, persoonlijk en afgestemd op wat er speelt in het team. Geen standaard traject, maar sessies die raken, in beweging zetten en blijvend impact maken. Ik creëer een veilige en vertrouwde sfeer, met ruimte voor reflectie, humor en het echte gesprek. We werken met wat er speelt en vertalen dat naar concrete inzichten en actie.

 

Wat mij onderscheidt?

  • Ruime ervaring in training, coaching en procesbegeleiding binnen zorg- en welzijnsorganisaties
  • Sterke basis door diverse (post-)HBO opleidingen, waaronder trainers- en coachopleiding
  • Unieke werkwijze: interactief, creatief en altijd op maat – geen theorie om de theorie, maar werkvormen die zorgen voor diepgang en plezier
  • Methodes die werken: oplossingsgericht coachen, brainstorm- en communicatietechnieken
  • Human Design als extra krachtbron: een praktische tool om ieders natuurlijke talent zichtbaar te maken en direct toepasbaar in het werk

 

Het resultaat? Een open, energieke setting waarin mensen zich durven uitspreken, elkaar beter begrijpen en samen nieuwe stappen zetten. Zo ontstaat niet alleen meer verbinding, maar ook duurzame verandering in samenwerking en resultaat.

Over mij

Ik werk al jaren met teams en organisaties die meer werkplezier en verbinding willen ervaren. In mijn begeleiding kijk ik niet alleen naar wat er moet gebeuren, maar vooral naar wie er aan tafel zit. De mensen achter de functies. Wat drijft jullie? Waar stokt het? En hoe kan het weer gaan stromen?

Voordat ik trainer en coach werd, werkte ik jarenlang in het bedrijfsleven. Daar zag ik van dichtbij hoeveel verschil het maakt als mensen met elkaar in gesprek blijven, in plaats van langs elkaar heen werken. Zes jaar geleden volgde ik een trainers- en coachopleiding en sindsdien begeleid ik mensen en teams die willen groeien in samenwerking, communicatie en vertrouwen.

 

Wat je van mij mag verwachten? Iemand die zacht kijkt en helder durft te zijn. Die ruimte maakt voor reflectie en actie. En die met frisse energie naast je loopt, terwijl jullie stap voor stap bouwen aan een team en organisatie dat klopt.

Veelgestelde Vragen

Wat maakt jouw aanpak anders dan een standaard traject?

Mijn trajecten zijn geen standaard programma’s. Ik werk altijd op maat, afgestemd op wat er echt speelt in jouw team. Geen lange theoretische sessies, maar praktische werkvormen die zorgen voor inzicht en actie. Mijn aanpak combineert creativiteit, interactie en diepgang, zodat teams niet alleen praten, maar ook daadwerkelijk in beweging komen.

Hoe ziet een gemiddeld traject eruit en hoeveel sessies zijn er nodig?

Dat hangt volledig af van jullie vraag en situatie. Soms is één krachtige sessie genoeg om beweging te creëren, soms is een traject van meerdere bijeenkomsten nodig. We starten altijd met een intakegesprek, waarin we samen bepalen wat het team nodig heeft en hoe we dat het beste vormgeven.

Wat is Human Design en hoe pas je dit toe in teams?

Human Design is een praktische tool om ieders natuurlijke kracht en talent zichtbaar te maken. Het helpt teamleden om zichzelf beter te begrijpen én elkaar. In sessies gebruik ik Human Design om inzicht te geven in verschillende stijlen van communiceren, samenwerken en beslissingen nemen. Dit zorgt voor meer begrip, minder frustratie en een betere samenwerking.

Is jouw werkwijze geschikt voor kleine en grote teams?

Ja, mijn werkwijze werkt voor teams van alle groottes. Voor kleinere teams is er veel ruimte voor persoonlijke verdieping, terwijl grotere groepen profiteren van interactieve werkvormen die iedereen betrekken.

Is er budget beschikbaar binnen organisaties voor training of coaching van jou?

Ja, vaak wel! Veel organisaties hebben budgetten voor teamontwikkeling, professionalisering of duurzame inzetbaarheid. training en coaching valt hier meestal onder. Het loont om dit intern na te vragen bij HR of leidinggevenden. Ik denk graag mee over hoe je het traject kunt onderbouwen, zodat het past binnen jullie beleid en budget.

Vragen of kennismaken?

Ben je benieuwd wat we voor jouw team kunnen doen? Welke resultaten we kunnen behalen en of wij matchen? Dan plan ik graag een geheel vrijblijvende online of live kennismakingsafspraak in. Daarin maken we met elkaar kennis en gaan we in op wat er bij jullie speelt.